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[專題] 一例一休新制上路 [複製鏈接]

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    發表於 2017-1-5 07:04:13 |顯示全部樓層
    規避休息日加班費 雇主怪招齊發
    2017-01-05 04:01經濟日報 記者江睿智/台北報導
    一例一休新制上路,雇主為規避高昂休息日加班費,各種奇怪招術紛紛出籠,包括:要求員工掛兩家公司員工,正常班是A公司,休息日加班為B公司;中南部也傳出有雇主先與勞方協商減薪因應。儘管這些做法都合法,但對勞工不利。
    蔡政府勞基法修法,大幅調高休息日加班費,加班前兩小時須加發1.33倍,第三個小時起加發1.67倍,且計算方式十分複雜,一位業界人士說,改用部分工時或派遣只要給一倍薪資,也不用擔心如加班不滿四小時須以四小時計、逾四小時至八小時以八小時計等複雜的計算方式。對勞工來說,休息日加班費是看得到、吃不到。

    公司有訂單,還是得請人加班,但為規避昂貴的休息日加班費,有很多不肖顧問公司想出一些「歪步」,至少有四種方式規避。

    業界人士說,首先是要求員工掛兩家公司,正常班是A公司,周六日加班勞工變成B公司。因「勞基法」未限制一名勞工只能在一家公司,勞工在A公司為主,另再掛在B公司,因應周六日加班,勞工領兩份薪,也都有勞健保;類似由派遣公司以派遣人力因應加班。

    其次,業界人士說,中南部傳出有雇主開始和勞工協商降薪,例如薪水打九折,休息日加班費照給、特休再折算成工資,讓勞工最後領到總薪資較原本增加,有些勞工就會同意減薪。

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    發表於 2017-1-5 07:07:11 |顯示全部樓層

    美而美請麥當勞員工來加班

    本帖最後由 Fred 於 2017-1-5 07:12 編輯

    2017-01-04 11:18經濟日報 記者江睿智╱即時報導
    一例一休新制上路後,因蔡政府大幅調高休息日加班費,致雇主將改以部分工時人力替代。一位熟悉勞基法人士比喻,將出現「同樣是早餐店,麥當勞找美而美、美而美找麥當勞的來加班」怪現象。因休息日加班費不僅昂貴,且計算複雜,雇主為避免動輒踩紅線,不僅避免在休息日加班,若休息日要加班,將傾向改找部分工時人力替代,而不是找正職勞工。勞動部近日亦接到正職勞工的抱怨電話:「現在都沒有班可加」。

    值得注意的是,雇主若有訂單,還是得要人力班,勞基法新制上路後,雇主傾向找部分工時人力、派遣人力來加班,只要付一天工資,人力成本比請正職員工加班須加發1.33倍、1.67倍便宜許多,也不用擔心如加班不滿4小時須以4小時等複雜的計算方式。

    一位熟知勞基法執行情況的人士說,未來休息日加班很可能出現一種怪現象:A工廠請B工廠員工來加班,美而美早餐店請隔壁的麥當勞員工來加班…員工們互相到彼此公司加班,拐彎才能賺到加班費。

    xxxxxxxxx
    這種事情在國外屢見不鮮  對不需高深技能的公司  如餐廳外場 洗碗工.......等
    有技術的 如司機是找相同的汽車公司
    對高精密工業為主  較不可能

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    發表於 2017-1-7 08:54:53 |顯示全部樓層
    最荒謬的應該是某些媒體和某個政黨,去年講資進黨一例一休剝削勞工,要捍衛兩例七天假,
    今年反過來狂罵民進黨反商一例一休沒有競爭力企業都活不下去了,
    疑?這些媒體和政黨怎麼不繼續堅持例假太少要兩例?

    一例一休上路 企業主狂怒為哪樁?
    01月06日(五)   
    大員通訊 - 王乾任 社會觀察家
    http://hk.on.cc/tw/bkn/cnt/comme ... 0106_04411_001.html
    顯然一例一休上路之後,有許多企業主憤怒了,所以又再次搬出不排除出走、凍結國內投資、裁員減班、調漲售價等說詞來恐嚇民眾,試圖挾民意以威脅政府。(黃江洪攝)


    最近一陣子,台灣的新聞媒體每天都在報導一例一休施行後的負面影響,從勞工埋怨不能多加班、企業被迫漲價,到半年後將有大波失業潮衝擊、藉此悲嘆台灣可能亡國等等,總之,鋪天蓋地都是壞消息。
    顯然一例一休上路之後,有許多企業主憤怒了,所以又再次搬出不排除出走、凍結國內投資、裁員減班、調漲售價等說詞來恐嚇民眾,試圖挾民意以威脅政府。
    由於實在鬧得太凶,逼得政府出面解釋,一例一休對於製造業和服務業造成的成本上升服務其實不高(前者百分之零點一、後者百分之零點二二),並宣布要嚴格監控物價波動,如若有不當漲價將會介入了解與處置。
    看到社會上有一大堆人,因為一例一休增加薪資成本而狂怒的言論,不得不感嘆,台灣的勞工在這些人主眼中,甚至不如其他生產成本與原物料的價值。當國際原物料價格上升,企業主面對生產成本上升時,大家雖然不滿但接受了。
    但是,當物價上漲導致必須幫企業中的勞工調漲(最低)薪資時,許多資本家和挺資方的民眾跳出來極力反對,主要理由不外乎,「有能力的人不怕領低薪」、「有能力的人在低薪的環境照樣能夠找到好工作,擺脫低薪困境」、「會埋怨低薪的人,都是自己不努力,想依靠制度」等等。總而言之,就是不支持調漲薪資,認為調漲薪資會慣壞惡質勞工。
    令人不解的是,為何這些反對調漲薪資者的理由,不能適用於資本家面對景氣環境的變化?如果說,有競爭力的勞工不怕最低薪資說能夠成立,那麼有競爭力的企業也應該不怕營運成本的上漲才對啊?
    好比說台積電,一例一休肯定也會增加其人事成本,可是其獲利能力之強,足以支付休假導致的薪資成本支出。甚至於,像台積電這樣的企業,早就施行優於勞基法規定的休假與薪資辦法,對吧?
    如此說來,會因為一例一休而重挫導致結束營業或減少營運時間,以縮減人事成本支出吃掉毛利的是哪些企業?恐怕是利潤原先就很微薄,給予員工的薪資待遇只有勞基法最低保障的那些企業吧?也就是說,這些企業只能靠剝削勞工的剩餘價值,勉強苟活,對吧?不然的話,怎麼會施行一例一休後,因為加班費的支出,就導致原本有賺錢變成虧損?
    如果這樣的企業不多,也就算了。然而,看媒體在一例一休之後的報導規模,似乎整個台灣的產業界都因此大受衝擊,都快要倒光光的樣子,那麼不就是說,台灣有相當比重的企業都是靠著剝削勞工的剩餘價值,才能創造微薄的利潤囉?
    如果是,那麼應該檢討的恐怕不是制度不再讓資本家可以壓榨勞工的剩餘價值,而是台灣的產業界怎麼會淪為只能靠剝削勞工的剩餘價值苟活吧?
    營運企業的主要責任到底是在勞工不願給資本家剝削,還是資本家無法規劃出足以創造高毛利好照顧員工的商業模式和企業競爭力?
    看到進來的一例一休爭論,覺得十分荒謬。台灣竟然有那麼多資本家與白領中產階級真心認為,勞工靠多加班賺取勉強苟活的薪資是合理的,當勞工正常工作就無法賺到足夠生活的薪資時,一堆人不去檢討產業結構與企業營運問題,卻反過頭來怪罪政府的法規不讓勞工加班(不讓企業主可以壓榨勞工的剩餘勞動力)?
    難怪台灣總是稱為過勞血汗鬼島了!
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    desertglacier + 30 + 30 最近很多老闆在洗勞工的腦
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    發表於 2017-1-7 09:13:17 |顯示全部樓層

    社論》好主張為何變成壞政策?

    http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1069090
    「一例一休」爆發嚴重後遺症,民怨沸騰,林全院長一席「漲價是必然結果」的冰冷談話,有如提油救火,小英政府再度成為輿論怒火的箭靶。令人匪夷所思的是,當初主張更為嚴苛的「兩例」,差點釀成更大災難的國民黨,搖身一變成為批判的主角。不過,英全政府擁有國會過半席次,想通過何種法案在野黨幾乎難以阻擋,因此一例一休的苦果仍應由小英總統一肩擔起,怪不了反對黨走偏鋒。

    小英執政後,何以諸多立意良善的改革措施,最後都荒腔走板,招來一片罵聲,導致滿意度急速下滑?以一例一休為例,探討一個宣稱可以提升勞工的勞動條件、所得之進步法案,竟然修成各方沒有一個滿意,所謂「漲價、放不到假、薪水不漲」三輸的局面,最能看出英全政府的問題何在。其實,從華航罷工事件抗爭訴求的照單全收、國道收費員資遣條件的加碼買單,小英總統的起手式就充滿文青治國風格,洋溢浪漫的人道關懷,但其執政團隊顯然欠缺專業與執行力,也缺乏效益與衝擊的評估,因此往往只是繪出一幅美景,意圖以文字創作的魔力在人間打造一個理想國。換言之,小英總統的文青治國模式有兩大缺憾︰一,空有亮麗的口號與標語,卻沒有付諸實現的可行步驟;二,只有浪漫情懷,卻不見堅定的核心價值與信念,以為只要經過溝通協調後的結論就是正確的政策。此兩者加上缺少貫徹執行的勇氣與魄力,便導致一些好主張變成壞政策,讓支持者與反對者都失望的局面。
    其實,落實週休二日是人均所得逾二萬美元國家最基本的勞動條件,既然如此,何以修法之後卻招致惡評與負面衝擊。其最大的致命傷就是缺乏彈性,企圖以一套固定的工時制度,例如一例一休應用於所有產業。殊不知現行勞基法根源於四十年前的工廠法,規範的對象是生產線上的勞工,但今日產業種類繁複,各具不同運作特質與市場利基,勞工亦分勞心者與勞力者,生產作業更非全部都在工廠內進行,而服務業成了產業主流,創新產業與分享經濟則快速崛起,要把這些產業綁在一起,以同一套工時制度套用在製造業、服務業、運輸業、醫療、媒體、研究機構,甚至先進的分享經濟、物聯網等,有如大清律令適用於民國,乃有時空錯置的荒謬,更會綁手綁腳,阻礙經濟的發展。

    再者,規定太過繁瑣複雜,「例」與「休」的不同涵義,以及加班費的算法,就像批評者所稱是「文言文」,不是市井小民望之即知的白話文,其艱澀之處甚而勞動部長也不求甚解,對部分新規定猶須就教於學者,才能做出清楚的解釋,如此則企業勞工又如何了解相關法規,保障自身的權益。尤有甚者,僵固的工時制度不適合研發創新的產業需求,勞動部長或許不懂,經濟部長難道不能為產業發聲?部會是同一個團隊,經濟要拚「5+2」創新產業,勞基法規範的勞動條件攸關重大,而經濟部長在此一議題上竟然沒有發揮積極功能,使勞動法規有助於產業發展,凸顯英全政府除了專業能力欠缺外,橫向聯繫的功能亦顯不足。

    馬上得天下,不能馬上治天下;文青可以操作好選戰,取得政權,治國卻不能靠文青。道理是一樣的︰治國必須務實,理念要落實為政策,必須經過專業的評估與擬定可行步驟,不能只喊口號,只相信文字的魅力。好的文字只能感動人於一時,好的政策才能造福全民於永久。經過一例一休的錯誤嘗試教訓,小英總統必須徹底改正文青施政風格,要兼具創業家與理想家的特質,以感性號召改革,以理性落實改革,則未來在改革的戰場上,如年金改革、司法改革、老舊危險房屋重建、稅制、婚姻平權、長照、電業法等,方可突破爭議與阻撓,帶給台灣新的希望。

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    發表於 2017-1-7 09:35:29 |顯示全部樓層
    一例一休讓某些行業取消過長工時,適度限縮不必要服務,合理運用資源,這才是轉變的契機。
    罵的人並沒有從法律層面提出合理政策,批評的最兇的人有些之前是倡議要兩例的。
    透過一例一休去檢討勞動亂象,提升產業競爭力才是正軌,為批評而批評就不必。

    [回歸正常勞動狀態,確實落實分級醫療]
    《林靜儀 醫師.立法委員》
    新制勞基法增加年休、國定假日齊一,另外以墊高加班費成本減少不當加班,維持勞工休息權益。在去年修法的時候,有不少人表示他們「早就週休二日」,只剩37% 還未達成周休二日,怎麼實行起來,好像以前都沒有週休二日且勞動力都很充足沒有在發加班費一樣?

    好,別產業的不敢說,醫療部分我得說一下話。 許多媒體針對醫學中心要停週六門診或是某些夜診,表示 「讓病人不方便」。

    這幾年醫療困境,大型醫療院所醫事人員過勞、輕症卻在大醫院吃掉健保給付、重症一床難求急診躺滿待床, 「讓病人太方便」就是其中一個非常大的原因!!!!

    以醫學中心為例,醫學中心理論上是處理 「急、重、難症」,所以如果分級醫療制度落實,醫學中心的門診應該「門可羅雀」,而不該是「門庭若市」! 醫學中心的門診,正常來說,不應該是由病患「想掛號就掛號」,而是應該由基層醫療診所、地區或區域醫院的醫師判斷有需要,才會藉由轉診到醫學中心就診,怎麼會是病人自己「想去哪就去哪」、「想掛誰就掛誰」!!

    據報載,「臺大醫院考慮關閉週六門診」,以分級醫療的觀點來看,台大醫院等醫學中心,開夜診、開周末門診,根本是醫療制度與資源錯誤的作為! 「醫院取消假日例行剖腹產手術」,這也是早該做的事情,無限制剝削已經過勞的婦產科醫師、產房開刀房護理人力,早就該檢討! 甚至報載有醫院「考慮關閉週日夜診」,我看到不禁覺得悲哀,醫師為甚麼要自己讓自己和團隊過勞到這種程度,只為了 「讓病人方便」?

    據我所知基層醫療院所常常是早上、下午、夜間都看診,這也都是醫師過勞的現實狀態;同一區域的基層醫師如果願意協調錯開開診日,也是保持自己勞動健康的作法,亦可減少為了「彼此競爭」,而通通過勞的情況。

    即使一例一休是醫療機構拿來削減醫療服務提供的藉口,我也認為藉此時機,醫學中心是該減少非必要輕症服務、停止非醫療必須的醫療行為;全面重新檢討醫療服務提供的模式,建立正常的分級醫療制度,讓醫療資源在對的方式運作。醫療是為了提供健康人權保障,而非「24小時隨你方便」用的;用24小時便利的方式提供醫療,再多醫事人力、再多健保成本,都不夠!
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    發表於 2017-1-7 12:36:59 |顯示全部樓層
    本帖最後由 williamchung7 於 2017-1-7 12:42 編輯

    講明白一點 台灣人的方便都是建立在台灣人自己血汗上面.
    針對一例一修 公司各位同事各各摩拳擦掌,因為早已經對只會要求員工對公司犧牲 從來不替員工想的這些台灣資本家感到厭惡.
    ˋ只有你的錢才是真的,他媽的我的家庭什麼都不是,這是憤怒的怒吼.

    台灣就是有一種錯誤觀念.
    健康是你自己要顧的,不是醫生幫你照顧!

    一堆人過勞 身體出問題 這錢到底有什麼價值?
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    desertglacier + 10 + 10 資:好好做,公司有賺錢就不會虧待你的.

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    發表於 2017-1-7 12:47:05 |顯示全部樓層
    Video ID:k9nvEVidCOM

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    desertglacier + 10 + 10 自動化更需要技術型勞工

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    2016-5-10 17:05:09
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    [LV.1]新手簽到

    發表於 2017-1-7 12:48:59 |顯示全部樓層
    本來就是人性問題
    徐重仁開罵?問題是711有需要這樣搞嗎?有需要每家店都24h
    只為了“服務”,結果只能壓榨勞工,又浪費能源

    宅配每家六日照送,有需要?

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    desertglacier + 10 + 10 拗加盟店爽到總公司

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    發表於 2017-1-7 13:29:36 |顯示全部樓層
    yuanfung 發表於 2017-1-7 12:48
    本來就是人性問題
    徐重仁開罵?問題是711有需要這樣搞嗎?有需要每家店都24h
    只為了“服務”,結果只能壓榨 ...


    政府力推「一例一休」政策,美意是要讓全國勞工都能週休二日,提供了台灣上下一個生活坐息習慣改變的機會。
    每個人想休息,為你服務的人也要有休息時間。
    「一例一休」政策影響最大都是服務業,像交通  餐飲  百貨公司    宅配......等
    我們喜歡去夜市  飯後去逛街或上百貨公司   晚上回家 希望還有公車坐......
    以後可能  七點後百貨公司收攤   晚上等車時間拉長   休息日不會有宅配  巷口無24 小時商店  要吃宵夜自己煮
      很多事情要在平常日處理  有事就請假
    這在國外非常平常  整個薪資給予也會改變  國外薪資就是薪資  那有全勤  誤餐...等名目  幾天假就是幾天假
    英國雇主看到員工要留下加班  會把員工趕走  有一天也會在台灣出現

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2016-5-10 16:35:59
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    [LV.2]進取簽到

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    發表於 2017-1-7 15:12:44 |顯示全部樓層
    williamchung7 發表於 2017-1-7 12:47

    加班工時數短????????????????

    我學長姐在
    鴻海 台積 日月光  和碩 ..........
    都馬超工時
    還有甚至有幾天是玲琛2~3點下班  而且早'ˋ8點上班
    這老傢伙承受得起嗎?

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  • TA的每日心情
    開心
    2014-5-16 23:59:04
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    [LV.4]活躍簽到

    發表於 2017-1-7 16:57:20 |顯示全部樓層
    只要是對的政策, 終究會走上對的路
    媒體和言論都會只是一時, 一例一休不管正面或負面熱烈討論
    其實都是在對社會進行一場教育和反省

    也許社會對新政府執政, 抗議和爭議變多了有許多批評
    這也代表台灣人民願意參與和關心政治
    公民的力量在往前走

    就好像自自冉冉的春聯掀起風波
    但賴和和台灣文學也讓更多人認識
    越多的爭論就會有越多的火花
    或許有許多酸文讓人感覺不舒服
    可是酸文也豐富台灣語文的樂趣 哈!

    超商會24小時
    其實有它商業成本和營運的考量
    因為超商在深夜11-1點前的營收不小
    但超商有許多的進貨和盤點, 還有環境清理
    適合在人少的深夜處理
    而清晨四點就要開始熟食的預備
    這是超商要24小營業主要原因
    基本上超商不會設在沒有24小時營業利益的點

    超商24小時營業讓外國自由行或背包客
    覺得在台灣旅遊是安全和幸福

    只有離開台灣, 才會理解有24小時的超商多幸福!
    此文寫在廣東珠海

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  • TA的每日心情
    開心
    2016-10-7 23:21:10
  • 簽到天數: 96 天

    [LV.6]貢獻簽到

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    發表於 2017-1-8 01:27:12 |顯示全部樓層
    想問大家一個問題
    若過年期間~如除夕,因業務需求可能會到公司上一下班(但也不一定  有接到On call的電話才要去),但公司說事後把年假上班那天改成平常工作日,然後事後再平常工作日補你一天假,好像省掉加班費?
    這樣有合法嗎?還是需要取得勞工同意

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  • TA的每日心情
    擦汗
    半小時前
  • 簽到天數: 724 天

    [LV.9]侯爵簽到

    發表於 2017-1-8 01:46:16 |顯示全部樓層
    本帖最後由 desertglacier 於 2017-1-8 02:08 編輯
    kid74414 發表於 2017-1-8 01:27
    想問大家一個問題
    若過年期間~如除夕,因業務需求可能會到公司上一下班(但也不一定  有接到On call的電話才 ...

    依新法規,服務類型的行業才可假日上班,且需要先向主管機關申請。

    並非取得勞工同意就可..............

    小的服務的公司,依目前制度在過年期間上班急著趕年後出設備者,需一周前向公司報准,三薪+紅包>NT$10,000/Day(8hrs內)

    若因on-call必須隔天趕回者,需即刻向主管副總報准,除上述薪資外另加公里計車資,從台東到新竹差不多再加NT$6000

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  • TA的每日心情
    開心
    2016-9-2 17:47:21
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    [LV.1]新手簽到

    發表於 2017-1-8 10:55:06 |顯示全部樓層
    最荒謬的應該是某些媒體和某個政黨,去年講資進黨一例一休剝削勞工,要捍衛兩例七天假,
    今年反過來狂罵民進黨反商一例一休沒有競爭力企業都活不下去了,
    疑?這些媒體和政黨怎麼不繼續堅持例假太少要兩例?


    所以才有楊實秋的講法現在最大的在野黨不是國民黨而是共產黨

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  • TA的每日心情
    開心
    2016-9-2 17:47:21
  • 簽到天數: 1 天

    [LV.1]新手簽到

    發表於 2017-1-8 10:57:51 |顯示全部樓層
    而我始終覺得一例一休是好東西
    但是還是薪水上升更實在

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